OKS İLE BES FARKLARI
Otomatik Katılım Sistemi (OKS) ve Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) arasında; sistemin işleyişi , fon çeşitleri, katkı payı tutarları ve katılım şartları başta olmak üzere bazı farklar bulunmaktadır.
BES'in katılım şekli gönüllüdür. OKS’de ise katılım zorunludur. 45 yaş altı çalışanlar işverenleri tarafından otomatik olarak sisteme dahil edilmektedir.
OKS sözleşmelerinde fon dağılımını işveren belirleyeceği gibi çalışanlar kendileri de belirleyebilmektedir. BES ise katılımcı tarafından kendi risk algısı tercihine göre fon tercihlerini kendisi yapmaktadır.
BES’te katkı payı tutarını kişi kendisi belirleyebilir. Tek kriter katkı payı tutarının bireysel emeklilik şirketinin belirlediği asgari tutarın altında kalmıyor olmasıdır. OKS'de katkı payı ödeme tutara daha sınırlı bir alternatiftedir. Çalışanın maaşının %3 ‘ü oranındaki tutarı katkı payı olarak OKS sözleşme hesabına yatırılmalıdır.
Bireysel emeklilik sisteminde yatırılacak katkı payının emeklilik şirketinin belirlediği asgari tutar altında kalmamak kaydıyla dilediği şekilde belirleyebilir. OKS'de ise BES‘e göre daha sınırlı bir esneklik vardır. Çalışanın maaşının minimum %3'ü oranında katkı payı OKS'ye yatırılmalıdır.
BES sözleşmelerinin oluşması için başvuru bireyler tarafında yapılırken OKS'de ilgili işlemi işverenler yapmaktadır.